70岁退休时代来临？老龄化最严重的日本又要提高退休年龄了

4月1日起，日本正式实施《改正高年龄者雇佣安定法》。该法案最核心的内容便是，把企业员工的退休年龄从此前的65岁提高到了70岁。

也就是说，从2021年4月1日起，那些年满65岁的日本企业员工可以自愿选择到其他公司再干5年，也可以选择继续被原来的公司返聘，直至70岁后退休。

这意味着日本社会将正式进入70岁退休的时代。

虽然目前这部法律尚不具有强制效应，企业可以不遵守这个法律的规定，但鉴于此前日本退休制度的改革进程，日媒普遍认为，在日本，70岁退休的义务化，只是时间问题。

日本公布的数据显示，日本境内65岁以上老年人人数及其在总人口中的占比，均创历史新高。截至2020年9月15日，日本65岁以上老年人约有3617万人，比去年增加30万人；65岁以上老年人在总人口中所占比例高达28.7%，比去年同期上升0.3个百分点，在全球高居榜首。

而在日本人口结构天平的另一端，2020年日本出生人口再创新低。日本公布的数据显示，日本2020年的出生人口约为84.8万人，与2019年相比减少约1.7万人，降至1899年有该项统计以来的历史最低。

日本国立社会保障人口问题研究所曾在2017年发表的人口预测中提出，日本每年新生人口数将在2020年跌破90万，2023年达到84万左右。而且，受疫情冲击，日媒预计，2021年日本出生人口将跌破80万。

该法案的实施，也充分说明了日本当前的老龄化、劳动力不足情况非常严重，而这终将触发社会性的劳动力危机。因此，日本需要尽快解决劳动力缺口问题。

众所周知，日本在上世纪70年代首先迈入老龄化社会。

回溯历史，日本社会几乎每隔10~20年就把退休年龄延长5年。比如在此次决定前，65岁退休义务化始于2006年4月，直至2013年才全面普及；60岁退休义务化开始于1986年，直到1998年才开始全面义务化。

面对不断被推迟的退休年龄，何时才是尽头？不禁感叹，日本人真是用尽一生在工作。