能成事的人，都有强烈的目标感

工作和生活中，我们总会有些地方不满意，想着去改变现状。面对这些事情，有人可以做到不拖延不犯懒，立即行动，最终一步步逼近目标。

而有人却总是兴冲冲定好目标，但一旦进入执行阶段，就畏难犯懒，或者好不容易做到一半，却又丧失了动力，坚持不下去，导致事情无疾而终。

人与人之间的这种差异究竟是什么因素造就？或者说能成事的人究竟是怎么做到？

有着强烈的目标感

1.设定真正想要的目标

德鲁克认为：一般人都是根据自己设定的目标和要求成长起来的，他们自己认为应有怎样的成就，就会有怎样的成长。如果他们对自己的要求不严，就只能原地踏步，不会有任何发展。

那该如何正确地设定目标呢？首先你必须回答一个问题：“为什么？”

为什么这么问？因为真正变革型的团队都会将自己的雄心、热情和目标结合到一起。他们很清楚为何要做，且理由令人信服。

Simon Sinek发现，最伟大的企业和个人，都有一种了不起的思维方式：黄金圈法则。

在“黄金圈”思维原则里：

‍为什么，是动力的核心，你的使命、信念是什么？

如何做，是做事的方法。

做什么，是事情的结果。‍

如果没有回答清楚“为什么”，目标不是企业或个人内心深处必须要改变的事情，最后都很难按照目标的理想状态去完成。

稻盛和夫先生在 “经营12条”中，第一条就讲到明确做事的目的和意义。‍定制目标也是这样，我们首先得需要明确目标的目的，也就是明确目标的意义。‍

所以，如果你对目的不够明确，对目标的意义不够明确，或者即使心中明确，不与团队共有，就很难调动人的意愿。

‍2.目标处在拉伸区‍

当我们找到真正想要改变的事情，明确目标的意义后，就要制定一些具体的刻度。

心理学知识告诉我们，人有三个区——舒适区、拉伸区（也称成长区）和恐慌区。如果我们将目标设定在舒适区，将完全没有成长，人也会变得散漫，漫不经心，反而实现不了目标。

什么是舒适区呢？小时候，住在学校里的孩子，通常是踩着铃声过来上课，有时候还会迟到，这就是典型的在舒适区里面的一种表现。

什么是拉伸区？有新的挑战、新的事情、新的项目、新的位置、新的薪水，总之是有新的刺激，这种新的东西可以引起我们的兴奋感、紧张感，促使我们主动去做，这就是在拉伸区。

恐慌区是什么？完全不想行动，反正结果眼见着做不到，这就是在恐慌区。

如果你不知道你的团队成员在什么区，你就看看他们的表现好了：‍散漫安逸的多数都是在舒适区里；能够主动行动、紧张活泼、严肃认真的通常都是在拉伸区；而始终不肯行动的，通常就是在恐慌区里。因此我们的目标要保持在拉伸区。‍

‍3.目标感，一步一步朝向目标‍

不论是企业目标，还是个人目标，仅仅制定出目标，只是万里长征第一步。

真正难得的是，一步一步朝着目标努力。目标感强的人，不单单是指努力，更是有把一个大目标分解成若干个小台阶的能力。

对于目标，俞敏洪也有类似的观点：‍如果你不能一下子实现最大目标，只要一步步踏实地向前走，实现一个小目标，最终就能实现最大目标。每一个小目标的实现都是为你下一个更大的目标做准备。‍

‍学会延迟满足

保持专注、拒绝诱惑

抖音创始人、字节跳动的CEO张一鸣是坚定的“延迟满足”推崇者。他直言：“很多人人生中一半的问题，都因为没有延迟满足造成的。延迟满足感的本质是克服人性弱点，而克服弱点，是为了更多的自由。”

米歇尔指出，人类在进化过程中为了抵御外界的威胁并求生，大脑发展出了一套“冲动情绪系统”以迅速应对环境变化。因此“即时满足”可以说是我们的本能。这也是为什么很多时候，人们即使知道当下满足会造成不良后果，但往往也拒绝不了眼前的诱惑。

“延迟满足”则需要我们违抗自己的本能，调动大脑中最为复杂的“冷静系统”对当前的冲动进行理性的反思与规划，从而将时间和精力专注在要完成的目标上。

那么，我们要如何做到保持专注、抵御诱惑，做到延迟满足呢？

‍1.习惯成自然‍

既然延迟满足要求我们在挑战和诱惑面前坚定不移，那么最好的做法就是试着把这些积极的行为常态化。例如，每天刷牙洗脸就不需要毅力，那是因为我们已经养成习惯了。

2022年12月21日，更新了3652天的“罗胖60秒”落下帷幕，有人问罗振宇是如何坚持下来的，他说，“最根本的答案还是，把目标，转换成习惯。”

起初实践这个方案会有些困难，但持续一段时间之后，你会发现“延迟满足”变得不再那么痛苦，甚至你开始沉迷于一个好习惯的养成。

‍2.目标有层次，内在有驱动‍

在走向大目标的过程中，我们也要设立一些里程碑目标。如果大目标的时间截止是在年底，我们现在就要拆分出这个月要达到什么，为此每周、每天要做什么。

并且，完成一个小目标时，给自己一个奖励，从而建立一个正反馈的循环系统。

这样，当你收到的正反馈越多，成就感越多，你的动力就越足，表现也会更好。

稻盛和夫在《成功激情》一书中，提到了一句话：“心不唤物，物不至。”

当你内心不极度渴望做一件事的时候，这件事就不会发生。而你极度渴望，你才会有足够的自驱力，愿意为之付出努力。

‍3.不要拖延，养成今日事今日毕的习惯‍

不要把今天的事情交给明天，你今天的拖欠，都会成为将来的债务，你遇到的问题会越来越多，最终一发不可收拾。

那么，如何养成今日事今日毕的习惯？

TDL（待办事项列表）是一个很好的工具，每天把需要做的事情按照轻重缓急排列，要事当先，并且思考它的方法和策略，努力做完，且做好这件事。

每完成一件事，你就打一个勾，时刻提醒自己。万一真的没有完成，也要及时地复盘和思考，为什么没有完成？如何改进，并且精进？

想都是困难，做都是办法。别拖延，在走向目标的道路上，干就对了。

‍4.坚守长期‍

我们每个人都是一体两面的，我们身上都有短期的影子。更看重眼前的收益，是人性的组成部分，况且未来有很大的不确定性。

对于普通人来说，面临的当前压力或眼前诱惑越大，人的短视的一面就相对越容易被激活，人就越容易表现出短期的倾向。

但就根本而言，短期行为表面看来是理性的选择，但从长远来看，其实恰恰是非理性的，因为这种短期行为是以明天为代价换取眼前的利益。

从进化的历史可以清楚看到：短期行为只是基于生存的本能，长期才是真正成熟的标志。不管对个人还是对组织都是如此。

是否具备这种未来的取向，以及未来取向的高低，其实也是优秀的人和平庸的人、优秀的组织和平庸的组织之间的区别。

结语

无论外界环境优劣、不管运气好坏，都不怨天尤人，按照自己的计划，稳扎稳打，步步为营，每天进步一点，到来年这个时候再回头来看，你就会发现，你已经走出了很远的距离。

就像林肯有一句话说得好‍：我走得很慢，但我绝不退后。‍