“延迟退休”调查：招聘中年人或成趋势

据北青报，年轻人不想上班，90后和00后盼着退休。

调研发现，72%的职场人对退休年龄的期待符合当前情况，分别有38%和34%的人倾向选择“55-60岁”、“50-55岁”作为理想退休年龄。

不过，也有12%的受访者希望能够在“50岁以下”较早的年龄退休，而这部分人群中，90后(46%)和00后(27%)占比最多，反映出年轻人不想打工的职场情绪。

面对延迟退休趋势，有相当一部分人表现出乐观(33%)、放松(14%)、期待(9%)的态度。在问及具体的期待时，23%的受访者表示有更多时间来持续追求职业兴趣爱好，19%的受访者认为经济的累积有实现财务自由的机会，12%的人则期待职业发展上达到新的高度。

近半数受访者表示正在考虑为延迟退休做准备，但尚未具体行动，大多数人仍处于观望阶段。

这种观点与日韩的现状相符，根据新华社此前消息，由于年轻人口减少和劳动适龄人口大规模退休，韩国公司开始积极招聘中年员工。在希望社会提供的支持方面，灵活的退休制度与选择权(63%)、延长社会保障福利覆盖范围(61%)、鼓励企业雇佣中老年员工政策(51%)是职场人较为迫切的需求。