韩国约三分之一年满65岁老人仍在工作

在人口老龄化的大背景下，韩国老年人的就业现象日益受到关注。根据韩国统计厅最新发布的数据，2023年，韩国约三分之一的65岁及以上老年人仍在工作，这一比例相较于2013年的12.1%有了显著增长。这一趋势反映了韩国社会在应对人口老龄化问题上的复杂性和紧迫性。

韩国的法定退休年龄为60岁，但由于出生率低迷和人口老龄化的影响，60岁及以上的求职者比例不断上升。2023年，韩国新增就业岗位中，60岁及以上老年人占据了36.6万个岗位，这一数字显著高于30多岁和50多岁群体的新增就业岗位数量。

韩国老年人的就业增长与社会经济状况密切相关。据经合组织数据，韩国老年人贫困率达40.4%，在经合组织成员国中位居第一，远高于第二名美国（23%）和第三名日本（25.1%）。许多老年人为了维持生计，不得不选择“再就业”。此外，韩国65岁以上老人的就业率高达34.1%，创下历史新高，位居全球第一。

韩国正面临着如何保障高龄就业的难题。一方面，提供的职位多属于“临时工”，收入相对较低，但足以让老年人有事可干，增加晚年所得。另一方面，企业可能更多选择观望，因为企业终究是营利组织，如果退休职工不能创造更多的附加价值，那么也没有余力“养闲人”。

韩国的老龄化速度堪称世界之最，从老龄化社会到超级老龄化社会仅用了16年，而日本用了30余年。由于低出生率，韩国老年人占比快速增加，2023年新生儿人数同比减少7.7%，总和生育率跌至0.72。韩国计划通过增加老年人就业岗位、保障老年人收入以及完善老年人医疗和看护等措施，应对超级老龄化社会带来的挑战。

然而，上调老年人年龄标准引发争议，部分老年人可能无法享受现有福利。韩国的人口困境在于，当超老龄化遇上无年轻一代，劳动力市场将面临更大的挑战。韩国的案例为全球提供了一个关于如何应对人口老龄化的现实样本，其经验和教训值得其他国家借鉴。