[已解决]延迟退休，什么是小步调整、弹性实施？13日，全国人民代表大会常 ...

sunfujin · 2024-9-14 19:34:23

延迟退休，什么是小步调整、弹性实施？

13日，全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定公布。决定提出，坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。如何理解小步调整、弹性实施？

最佳答案

大球

2024-9-14 19:45:40

延迟退休，小步调整，简单来说就是延迟法定退休年龄改革不是一步到位，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

具体来说，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延1个月。原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延1个月。以男职工为例，明年1月至4月满60周岁的，退休年龄为60周岁零1个月；明年5月至8月满60周岁的，退休年龄为60周岁零2个月，依此类推。总的来看，以这种方式推进，幅度较小，节奏平缓。

弹性实施，就是不会搞“一刀切”，不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休。在统一实施延迟退休的基础上，满足一定条件时，可按规定选择弹性提前退休，或弹性延迟退休（最长不超过3年）。

也就是说，充分尊重职工意愿，可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休，最长不超过3年。这意味着职工的退休年龄由原来的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，增加了自由选择空间。

需要说明的是：职工办理弹性提前退休时，应达到领取养老金最低缴费年限。职工弹性提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄，也就是说，男职工不能低于60周岁，女职工不能低于55周岁或50周岁。弹性退休制度实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

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nwd325q7q · 2024-9-14 20:11:58

就是渐进式推迟退休时间，而不是一步到位。昨天有嘉友分享了如何推迟，具体可看截图。

弹性实施，就是不搞一刀切，不强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休。充分尊重职工意愿，可以在一定条件下，选择弹性提前或弹性延迟退休，最长不超过3年。但弹性提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄，即男职工不能低于60周岁，女职工不得低于55周岁或50周岁。

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大球 · 2024-9-14 19:45:40

延迟退休，小步调整，简单来说就是延迟法定退休年龄改革不是一步到位，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

具体来说，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延1个月。原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延1个月。以男职工为例，明年1月至4月满60周岁的，退休年龄为60周岁零1个月；明年5月至8月满60周岁的，退休年龄为60周岁零2个月，依此类推。总的来看，以这种方式推进，幅度较小，节奏平缓。

弹性实施，就是不会搞“一刀切”，不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休。在统一实施延迟退休的基础上，满足一定条件时，可按规定选择弹性提前退休，或弹性延迟退休（最长不超过3年）。

也就是说，充分尊重职工意愿，可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休，最长不超过3年。这意味着职工的退休年龄由原来的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，增加了自由选择空间。

需要说明的是：职工办理弹性提前退休时，应达到领取养老金最低缴费年限。职工弹性提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄，也就是说，男职工不能低于60周岁，女职工不能低于55周岁或50周岁。弹性退休制度实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

天天呵呵 · 2024-9-14 19:35:52

关键是退休金发放延迟了

回先生 · 2024-9-14 20:55:46

不喜欢延长退休

六月荷花 · 2024-9-14 19:44:40

了解一下吧！

鱼羊鲜 · 2024-9-14 20:32:18

13日全国人大会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

延迟退休，小步调整，简单来说就是延迟法定退休年龄改革不是一步到位，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

具体来说，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延1个月。原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延1个月。以男职工为例，明年1月至4月满60周岁的，退休年龄为60周岁零1个月；明年5月至8月满60周岁的，退休年龄为60周岁零2个月，依此类推。总的来看，以这种方式推进，幅度较小，节奏平缓。

弹性实施，就是不会搞“一刀切”，不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休。在统一实施延迟退休的基础上，满足一定条件时，可按规定选择弹性提前退休，或弹性延迟退休（最长不超过3年）。

飒爽 · 2024-9-14 20:37:38

从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

规定职工可以自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年；职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，最长也不超过3年。

这里有几点需要说明：一是职工办理弹性提前退休时，应达到领取养老金最低缴费年限。二是职工弹性提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄，也就是说，男职工不能低于60周岁，女职工不能低于55周岁或50周岁。三是弹性退休制度实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。实施延迟法定退休年龄后，职工的退休年龄由原来的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，增加了自由选择空间。

nwd4qh443 · 2024-9-14 20:43:03

延迟退休，小步调整，简单来说就是延迟法定退休年龄改革不是一步到位，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

具体来说，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延1个月。原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延1个月。以男职工为例，明年1月至4月满60周岁的，退休年龄为60周岁零1个月；明年5月至8月满60周岁的，退休年龄为60周岁零2个月，依此类推。总的来看，以这种方式推进，幅度较小，节奏平缓。

弹性实施，就是不会搞“一刀切”，不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休。在统一实施延迟退休的基础上，满足一定条件时，可按规定选择弹性提前退休，或弹性延迟退休（最长不超过3年）。

也就是说，充分尊重职工意愿，可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休，最长不超过3年。这意味着职工的退休年龄由原来的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，增加了自由选择空间。

需要说明的是：职工办理弹性提前退休时，应达到领取养老金最低缴费年限。职工弹性提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄，也就是说，男职工不能低于60周岁，女职工不能低于55周岁或50周岁。弹性退休制度实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

开心星开 · 2024-9-14 21:04:40

**延迟退休中的“小步调整”指的是采取渐进式改革，逐步延迟法定退休年龄，而“弹性实施”则意味着在统一实施延迟退休的基础上，允许个人根据自身情况和意愿选择提前或延迟退休**。

“小步调整”是延迟退休政策的核心特征之一，它体现了改革的渐进性和稳妥性。根据相关政策，男职工的法定退休年龄将逐渐从60岁延迟至63岁，女职工的法定退休年龄也相应地从50岁、55岁分别延迟至55岁、58岁。这一过程不是一蹴而就的，而是通过每几个月延迟一个月的方式，逐步实现，从而减少对就业市场和个人生活的冲击。

“弹性实施”则是对延迟退休政策的另一种补充，它强调了个体的选择权和自主性。在满足一定条件的前提下，职工可以根据自己的实际情况和需求，选择提前或延迟退休，但提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄，且提前时间最长不超过三年。这种弹性原则不仅有助于创造多样化、个性化的就业岗位，还有利于更好地规划未来的工作和生活。

总的来说，延迟退休政策通过“小步调整”和“弹性实施”，旨在平衡社会经济发展与个人权益保护，确保改革平稳过渡，同时为劳动者提供更灵活的工作与生活安排选项。

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